Als ehemalige Führungskraft und Vorstandsvorsitzender gestaltet er Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Trainings und Supervision. Er schätzt vertieftes Nachdenken und Nachspüren. Zugleich arbeitet er aufgaben- und zielorientiert. Seine Arbeitsweise ist vorrangig systemisch und psychodynamisch, da er die formale Organisationsstruktur gemeinsam mit der informalen Organisationskultur bearbeitet.